募集方法による人材の集まり方について
最近は、求人を出したとしても、なかなか人材が集まらないということがあるようです。近年は求人数が多くなり、今までほど求人さえ出せば大量の応募がきてふるい落としが大変になるということはないようです。どの企業もこれまで控えていた人材募集を開始しており、有効求人倍率も上昇傾向にあります。なかなか人材が募集できないという場合には、募集の方法を見直し...
「求人広告」一覧
希望する人材が集まる求人募集の内容とは
求人の要項を作成し、求人の掲示をしてくれるところに登録することが、求人を担当する人の仕事です。今まで人事の仕事をしたことがないという人は、どんな手順で採用をかければいいのか、判断がつかないこともいます。その際には、人事の担当者自身が人材の募集情報を探し求めていた時期の記憶をたどると、どのような内容にすればいいのかが浮かんできます。自分の経...
人材を募集する時の求人広告の内容について
どんなことに留意をして、人材募集の求人を出すといいものなのでしょう。求人を見て応募をする側の視点を考慮しながら求人を出すことが、求人票の作成では大事です。多くの場合は企業側の意向が強く求人内容に反映されていますが、売り手市場の現在においては見直す必要があります。人材を募集している企業に対する仕事を探している人たちの印象は、企業側の人たちと...
新卒の就職活動を支援する制度が必要
一時期ほどの不況の波はおさまって、求人の数や内容も安定してきましたが、未だに予断を許さない状況といえます。会社のほうも、採用の枠を拡げるところが増えてきましたが、それでも前ほど積極的に新卒者を採用しているとは言い切れないようです。中途入社者はもちろん、新卒であっても簡単に就職活動をすることは出来ないと言われています。だからこそ、新卒の就職...
インターネットを利用した新卒の就職活動
未だに不景気の状態が続いている日本ですが、有効求人倍率は徐々に上がってきており、新卒で就職活動をする人にとってはプラスになっています。日本の大学を卒業して就職活動をする新卒の人たちは、一体どのようにして就職活動を進めているのでしょうか。就職活動の方法も時代の流れとともに変化してきており、学生も企業も年々変化する状況に四苦八苦しているようで...
40代の転職について
40歳になってからの転職活動では、年齢という壁が高く立ちふさがります。20代から30代と仕事をこなして、相応の実績や仕事の成果を積んだ人でも、年齢が40歳くらいになってくると転職はなかなか決まりません。40代の人の場合には書類選考の時点で、選考からはずされてしまう可能性も高くなっていると考えていいでしょう。若い頃と同じような感覚で転職活動...
50代の方が転職活動をするには
年齢が上がるほど、転職は困難になるのは誰もが知っていることで、一般的に言われてることです。特に50歳からの転職は、定年までの期間も短いので採用する側も慎重になり、転職活動は至難を極めます。50歳といえば、給料は高くなり、それに対して若い頃に比べると生産性は低下する年齢です。働き方一つで高収入が得られることも、学生アルバイト程度しか賃金が得...
仕事の情報はネットで上手に収集を
仕事を探している時、どうやって探せばいいかイマイチわからないという人もいるでしょう。この企業、本当に大丈夫かのかな等、実際に行った訳では無いので、そんな風に思う方もいると思います。インターネットで情報を探して、下調べをしておくというやり方もあります。ネットで、求人やアルバイトという言葉で検索すると、沢山の求人情報サイトが出てきます。そこそ...
転職のための求人情報の探し方
ネットの求人サイト等で、転職のための求人情報を調べる人が多くなってきています。豊富な求人情報の中から、希望の条件を指定して検索できるので、効率よく仕事探しができるようになっています。求人サイトは、転職活動を円滑に行っていくためにはとても役立つものですが、重要なことは求人情報を十分に吟味できるかどうかです。インターネットで閲覧できる求人情報...
インターネットで仕事を探す
インターネットには、求人サイトが数多く開設されており、多種多様な仕事の求人を閲覧することが可能です。インターネットに接続できる媒体があれば、時間の合間をぬってでも、求人情報を探すことかできます。毎週のように新聞の広告欄に目を通したり、求人雑誌を使わずとも仕事は探せます。仕事の合間や、夜遅くでも、仕事探しに打ち込めるようになり、平日の時間を...