中途採用をする時の面接の重要性
中途採用枠で新しく人を雇い入れたいという会社は、どんな能力を持つ人材かで応募者を評価するものです。一方、新卒者を採用する時には、中途採用者を採用する時のように、実績や技術を求めて採用することはまずありません。新卒の場合は中途採用と比べて面接時には、経験や能力では無く、その人の人柄が大きなウエートを占めます。対して中途採用時の面接においては...
「面接準備」一覧
転職は面接の対策が大切
面接を無事にくぐり抜けなければ、転職はうまくいかないということは、誰にでもあてはまることといえます。中途採用に際しては、今までの経験や実績も重視されますが、採用面接の試験で相手にいいイメージを持ってもらうことは何より大事です。面接の担当者に対する印象を少しでもよくするために、事前に面接のための対策を練ることが必要です。面接の対策としてまず...
転職活動時の面接での志望動機について
面接は、転職先を決める時にはほぼ確実にあるものですが、非常に困難だと思っている人もいます。現在の仕事をやめて、新しい仕事に挑戦することになりますので、転職を決める時は思いきった決断をすることになります。長年働いてきた職場を退職して、転職する人の場合であれば、大きな決断をしているに違いありません。転職する際に必要なこと、それは明確な志望動機...
転職で面接に行った際の質問の重要性
採用面接は、転職を決めるためには必ずといっていいほど受けなければいけません。面接をどのように突破するかは、転職の鍵を握ります。面接を成功させるためにしておいたほうがいいことには、どんなことがあるでしょう。面接において第一印象はとても重要で、初対面の人に対する評価ポイントとしては大きな割合を占めることが多いので、最重要視しておきましょう。相...
就職のお礼状の内容
就職のお礼状の内容は、基本的には採用をしてくれたことに対するお礼や感謝の気持ちを書くようにします。お礼の内容を書いた後には、自分が入社することに対する意気込みや、これからの抱負などを中心に書きます。同じようにお礼状を送ってくる人が多いことを考えて、長くなりすぎずに端的に書く必要があります。就職のお礼状を自分の言葉でと言われても、なかなかう...
就職のお礼状の必要性
就職のお礼状について、内定した会社に出す事は礼儀であり一般的なことなりつつありますが、中にはそんなものは全く必要ないと言い切る人もいます。お礼状の必要性については、それぞれの意見なので、一概にお礼状を書いた方が良い、書かなくても大丈夫とは言えません。就職活動の指南書などを調べてみると、中には面接の後にお礼状を書いた方が良いと説明している人...
40代の転職について
40歳になってからの転職活動では、年齢という壁が高く立ちふさがります。20代から30代と仕事をこなして、相応の実績や仕事の成果を積んだ人でも、年齢が40歳くらいになってくると転職はなかなか決まりません。40代の人の場合には書類選考の時点で、選考からはずされてしまう可能性も高くなっていると考えていいでしょう。若い頃と同じような感覚で転職活動...
【転職】転職時の面接で大事なマナー
面接時のマナーの重要性 転職活動で一番大事になるのが面接時のマナーです。 どれほど能力が秀でていても、人間としての行動に問題があれば、評価はマイナスになります。 面接時の受け答えも大切ですが、面接官が感じる印象はとても重要で、採否の結果にも大きく影響されるものです。 転職活動の時に行われる面接において、応募者の態度やマナーは、面接官...
女性向け求人サイトで転職先を見つける方法
最近は、女性でも社会の第一線で働く人が多くなっています。女性であっても、キャリアアップのための転職をするようになりました。定番の転職活動は、ハローワークで職探しをすることです。しかし、その他にも、自分に合った転職先を探す方法はいくつかあります。近年では、インターネットの求人情報サイトで、転職先を見つける人も多くなっています。ただし、求人情...
転職活動のための面接対策
転職活動を成功させるためには、事前に面接の対策をしっかり行っておくことが重要です。希望する会社に就職するためには、採用面接を受けた時に、企業の担当者が納得できるような態度と答え方ができるかどうかです。今までの経験や資格取得などの実績は、履歴書を見れば分かるものです。面接では、応募した人の人柄やマナーといった文字では見えない部分を確認するた...