転職を考えるきっかけについて
近年では、定年まで一つの会社で働くことを是とする考え方ではなく、転職も肯定的に捉えられるようになりました。転職と聞くとネガティブなイメージがありますが、スキルアップやステップアップのために転職する人も少なくありません。妻子を養わなければいけないとか、自分の将来にいて考えるかどうかはともかくとして、転職を検討するという時期に入る人もいます。...
転職を考えるようになる年齢とは
大学を卒業して新卒で入社した会社に長く勤めているという方は多いと思います。働き始めたら、仕事を転々とするよりは、一つの会社に定年退職をするまで通い続けるという形が、社会人としての働き方でした。日本の企業は終身雇用制が基本であり、定年退職まで社員を解雇することはないという仕組みが、あるべき姿となっています。とはいえ、最近では終身雇用制が一番...
採用されやすい人材はセミナーに積極的な人
人材募集をしている会社にとって、採用する人と採用しない人には、どのような違いがあるのでしょうか。就職セミナーでは、就職を希望する人と、求人を出す企業とが出会えるようにセッティングがされている場です。就職セミナーには数え切れないほどの学生が参加しますが、一人一人の行動を見ていると違いがあります。いくつもの企業ブースに積極的に足を運ぶ学生もい...
中途採用をする時の面接の重要性
中途採用枠で新しく人を雇い入れたいという会社は、どんな能力を持つ人材かで応募者を評価するものです。一方、新卒者を採用する時には、中途採用者を採用する時のように、実績や技術を求めて採用することはまずありません。新卒の場合は中途採用と比べて面接時には、経験や能力では無く、その人の人柄が大きなウエートを占めます。対して中途採用時の面接においては...
公務員の中途採用の方法について
公務員の採用枠は毎年ごくわずかですから、公務員になりたくてもなれずに諦めたという人は、かなり大勢いるようです。公務員の試験に合格できず、泣く泣く公務員を諦める人が毎年、数多くいます。公務員試験に合格できれば、一旦は民間企業に就職していた人でも、公務員になることができるでしょう。公務員は新卒の人だけを対象にしたものではなく、中途採用を前提と...
志望動機は中途採用時のポイント
中途採用で人を雇う場合は、その人が今まで培ってきた経験や技術を評価して雇い入れることが多いようです。どこか別なところで働いたことがある人を雇うからこそ、企業側としても、どういうことができる人材なのかを知りたいと思っています。自分が会社に対してどのような形で役に立てるのかをアピールすることは、中途採用者の就職活動では鍵を握っています。採用担...
就職面接の時の質問と自己ＰＲについて
会社が新たに人を採用する時には面接が必須です。面接をせずに就職活動が終わることは、ないといっていいでしょう。面接官は、面接時のやり取りを通じて、相手の人格や人となりを知り、採用するかを決めています。面接官が質問をして、応募した側はその質問に答えることで、どういった人物かを見定めるというのがよくある形です。面接対策をしっかり行っておくことが...
就職の面接時における質問と回答
就職活動を行う時には面接があります。大筋の内容は、面接官からの質問に答えていく形です。面接の時に面接官からまず聞かれる質問としては、志望動機ややりたいことといったその会社に関する場合が多いようです。面接時に質問されることで多いのは、これまで学んできたことやキャリアや、活かせる自分の力といった自分自身の能力に関することです。よく聞かれること...
就職面接における質問のマナーについて
就職を成功させるために、面接の場で心がけておくべきことには、どういったことがあるのでしょうか。面接官にすすめられてから着席するとか、相手の目を見て話すなどの一般常識は意識して当然のことです。面接官としては、社会人として知っておかなければいけないことは、知ってて当然というスタンスで面接をしています。しかし、面接マニュアルに目を通して、知識と...
転職する時に役立つ情報はネットで収集する
現在転職を考えている人、もしくは今後の為に仕事に関する情報を収集するにはどのようにすれば良いのでしょうか。インターネットで検索をすることで、転職活動に使える情報を見つけるという人がふえています。現在では、ほとんどの人がネットの環境下にいて、欲しい情報は全てインターネット上に掲載されているといっても過言ではありません。転職を目的とした情報収...